TGウェルフェア株式会社
  ひらがなぺーじ  
     
わたしたちは、障がい者や女性が活躍できる職場環境づくりを推進しています。 会社見学のお申込みはこちらから
 
   
   
女性の活躍
 
ワークライフバランスを大切にした、女性が活躍できる職場づくり
 
愛知県ファミリー・フレンドリーマーク
愛知県ファミリー・
フレンドリー・マーク
 
   当社は、”障がい者が活躍できる会社”とともに、”女性が活躍できる会社”をめざしています。
 これは、当社が、豊田合成グループの中では障がい者雇用率や女性比率が高い(過半数が女性である)こともありますが、ダイバシティ(従業員の多様性)やワークライフバランス(労働と生活の調和)がさけばれる社会にあって、”障がいを持った人”や”家庭の事情で働き続けることが困難な人”でもいきいきと働き続けられる職場環境を創り上げることが社会に対する会社の使命だと考えるからです。
 そして、現状では、育児・介護において主体的な役割を担っているのは女性であり、”女性が活躍できる会社”にしていくことは、男女を問わず活躍できる会社になることですし、男性もまた、育児・介護の主体的な役割が果たせることに繋がるものと考えています。
 
当社の制度   当社の特徴
     
  当社独自の制度  
  ■産前期休暇期間の拡大  
   産前・産後休暇8週間  
  ■配偶者出産時の特別休暇  
   妻の出産時に(立会い等の理由で)3日間の特別休暇が取得可能。 そのうち2日間に対して有給100%です。  
  ■育児休業前/復帰前の面談制度  
   休業1ヶ月前と職場復帰1ヶ月前に上司と面談を行い、混乱なくスムーズに 職場復帰できるよう話し合います  
  ■育児休業期間の拡大  
   子が満2歳に達するまで  
  ■短時間勤務制度の対象者拡大  
   小学1年生以下  
  ■所定外労働免除・制限の対象者拡大  
   小学1年生以下  
  ■子の看護休暇  
   子の人数に関わらず一律10日  
  ■育児特別勤務免除  
   子の急な発病/警報発令等による遅刻/早退/離業時の勤務時間免除  
  ■キッズサポート休暇制度  
   入学式・運動会・参観日などで利用可。看護休暇とは別に5日/年  
  ■育児短時間勤務制度と
  フレックスタイム制度の併用可
 
     
 

 当社では、女性社員が活躍できるよう、
 ニーズにあわせ、様々な両立支援を行っております

 
 
  (2015年4月1日現在)  
  ■当社の男女比率(パートを含む)  
   男37.2% 女62.8%  
  ■平均年齢(パートを含む)  
   男35歳 女40歳  
  ■職場環境改善等の取り組み  
   ・水曜日「定時の日」  
   ・「育児DAY」を設定  
 
  全従業員一人ひとりが 職場や家庭・地域など様々な場において、さまざまな取り組みを通じて、子育てに対する意識を高めています。
 
   ・愛知県フレンドリーファミリー企業 登録  
 
  仕事と育児・介護とを両立させることができる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者 が選択できるような取組を行うことを登録した企業として登録が認められました。
 
  ■制度利用者の実績(延べ人数)  
   ●育児休業取得実績    33名  
   ●短時間勤務利用実績  37名  
     
  育児DAY  
     
 
育児介護等制度利用者の声
M・Kさん
 
【短時間勤務制度利用中、育児休暇制度取得、看護休暇取得】
 私は育児短時間勤務制度を利用して1日6時間働いています。通常8時30分から就業ですが、9時30分からにしています。このスタートの時間を選択できることもとても助かっていて、渋滞の時間を避けて通勤時間を短縮し、ういた時間で家事をこなしてから家を出ています。
子供は本当にすぐ熱を出します。そんな時は年休や子の看護休暇を利用してお休みをいただいています。フレックスも自由に使えるので、臨機応変に勤務時間を変更しています。
 こうやって私が働くことができるのも周りの方の理解と協力あってからこそです。職場は暖かく、制度も整っているので、働くママにとってはとても働きやすい職場だと思います。主人や両親にも助けてもらわないと両立は無理なので、みんなに感謝をしながら働きつつ、ママとしてもがんばっていきたいと思います。
R・Kさん
 
【短時間勤務制度利用中、育児休暇制度取得】
 私は一昨年の5月に育児休暇から復帰したのですが、実際に復帰して大変だったのは、やはり子どもの突然の病気です。風邪が保育園で流行るため有給休暇を取らせていただくこともありましたが、上司や同僚たちの理解があることで安心して子供のそばにいてあげることができています。また、短時間勤務を利用することで、日のあるうちに子供と散歩したり、近くの公園で遊んだり、子供の成長を見られることがとてもうれしいです。最初は、復帰後仕事と育児の両立ができるか心配でしたが、社内でも同世代のママ同士育児のこと、仕事のことを相談することができ、働きながら子育てする不安も緩和されます。同じようにがんばっているママたちが社内にいるということが、心の支えになっています。
 
 
 
 
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